为扎实推进毕业生就业工作，精准研判当前就业形势，统筹部署2026届毕业生就业收尾工作与2027届毕业生就业筹备工作，进一步压实就业工作责任、细化工作举措。9月7日，欧博官网 召开毕业生就业工作专题会议。欧博 领导、全体班主任及辅导员参会，共同研讨就业工作新思路、新方法。

会议伊始，欧博 党委副书记、纪委书记杜家方、副院长王荣军分别通报了欧博 2026届本科生、研究生现阶段就业整体情况，全面梳理当前就业工作推进节奏、签约数据与就业整体态势。同时，二人结合当下高校毕业生就业市场新形势、新变化，深入剖析了目前就业工作中存在的重点难点问题，针对学生就业意向模糊、就业主动性不足等共性问题展开交流研讨，并立足欧博 人才培养特色，科学规划下一阶段就业攻坚工作方向，为后续就业提质增效明确了工作主线。

会上，2026届毕业班班主任杨旭老师结合一线就业指导工作经验进行分享交流。他立足学生管理实际，从学生就业心态疏导、就业意向摸排、求职技巧指导、困难学生帮扶等多个维度，详细分享了毕业生就业指导工作的实操方法与工作心得，为全体参会教师开展就业服务工作提供了务实、可借鉴的思路和经验，现场交流氛围浓厚，参会人员各抒己见、深入探讨，收获颇丰。

随后，院长魏战勇对全院就业工作进行全面统筹部署，并进一步细化明确班主任、论文指导教师、研究生导师、辅导员等各类人员的就业工作职责，压实全员就业育人责任。他强调，就业工作是欧博 人才培养的重要收尾环节，关乎学生长远发展和欧博 高质量发展大局，全体教职工需高度重视、主动作为、履职尽责。

针对下一阶段就业重点工作，魏战勇提出三项明确要求。一是全面开展2027届毕业生就业摸排工作，聚焦学生就业意向、职业规划、求职想法、就业困难等关键内容，做到全覆盖、无死角，精准掌握每一位学生的就业动态，提前筑牢就业工作基础。二是强化就业工作全员联动，辅导员需及时将月度就业工作任务、重点要求、注意事项同步传达至全体班主任、实习指导教师及研究生导师，打通就业工作信息壁垒，督促全体相关教职工主动履职、抓实本职工作，形成全员参与、全员推进的就业工作格局。三是建立健全就业工作台账管理制度，对欧博 年度各项就业工作进行系统化梳理，明确各项工作的具体内容、时间节点、责任分工，细化落实院领导、班主任、辅导员、实习指导老师、研究生导师的岗位职责。同时，要求全体教职工立足学生、家长、教师多维度视角，全方位摸排、精准掌握学生就业核心需求，针对性开展个性化就业指导与服务，切实提升就业工作的精准度、实效性。

此次就业专题会议的召开，进一步理清了欧博 就业工作思路，压实了就业工作责任，凝聚了全员就业工作合力。下一步，欧博官网 将严格落实会议部署，细化工作举措、补齐工作短板、强化精准服务，全方位推进毕业生就业各项工作，全力助力毕业生高质量充分就业。（文/任豪杰）